誠信經(jīng)營(yíng) 一路風(fēng)光

　　孔子云，“人而無(wú)信，不知其可也?！彼囊馑季褪钦f(shuō)，一個(gè)人如果不講誠信．就不能立身處世。誠實(shí)作為一種美德它深深的鐫刻在中華民族的文明史上?！叭藷o(wú)信不立”，“信乃安身立命之根本”，“言必信行必果”，誠信不僅是企業(yè)發(fā)展的品牌與生存的基礎，更蘊藏著(zhù)豐富的文化內涵，關(guān)系到企業(yè)的品牌價(jià)值和影響力，從小處著(zhù)手，就能反映一個(gè)企業(yè)的誠信度。我們匯海公司一直以來(lái)以誠信為基，不斷塑造著(zhù)在當地的品牌。

　　工資對于每一位員工來(lái)說(shuō)都是關(guān)乎切身利益的事，工資發(fā)放是否及時(shí)，是否公平、公正、合理是每一位員工最關(guān)注的問(wèn)題。十年如一日，匯海公司明確要求每月按期發(fā)放工資，從來(lái)不會(huì )因為這樣那樣的問(wèn)題而出現過(guò)拖延。

　　總經(jīng)理張忠政曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“很多信任都是需要一步一步建立的，尤其是企業(yè)與員工之間的信任。按時(shí)發(fā)放工資是員工與企業(yè)信任的第一步。如果說(shuō)企業(yè)拖欠了員工的工資，在他們的心理就留下了一個(gè)企業(yè)不誠信的陰影。這個(gè)陰影一旦在員工心底產(chǎn)生，是需要很長(cháng)時(shí)間去彌補和修復的?！?br/>作為一個(gè)公司，誠信的建立與堅持是非常重要?？蛻?hù)間的信任，員工間的信任，管理層間的信任，公司與員工間的信任，需要長(cháng)久的去維護。記得有一次，算工資正好遇上NC新系統試用，工作量比較大，而且我們剛剛接觸新系統，大家都比較生疏，操作起來(lái)會(huì )出現這樣那樣的小問(wèn)題?？墒侨绻麩o(wú)法熟練地使用NC系統，工資又無(wú)法正常發(fā)放的。

　　“20號就要發(fā)工資了，可是我們對新系統都不大會(huì )操作，可不可以往后延遲幾天??？”有的工資核算員反映到。

　　“不行，堅決不能拖延職工的工資！要克服一切困難解決?！备笨偼鯓?lè )強堅定的說(shuō)，“能夠按時(shí)發(fā)工資，是一個(gè)公司誠信經(jīng)營(yíng)最基本的體現，任何承諾都沒(méi)有工資及時(shí)到賬帶給員工的那種踏實(shí)感來(lái)的重要和實(shí)在。員工辛辛苦苦的工作一個(gè)月，很多職工都要養家糊口，還房貸還車(chē)貸?！?/p>

　　“大家有困難及時(shí)反映，一定要在20號之前把工資準確無(wú)誤的導入NC系統?！毙姓耸虏康远谝慌詮娬{著(zhù)。

　　那次，我們?yōu)榱四軌?0號按時(shí)把工資發(fā)到每一位員工的工資卡上，各部門(mén)、車(chē)間工資核算員加班到深夜，及時(shí)準確的把工資核算完并成功輸入NC系統，確保了20號工資發(fā)放及時(shí)到賬。

　　也許在大家看來(lái)這只是一件微不足道的小事，但是，我可以肯定的說(shuō)，你錯了，這足以可以證明匯海公司“誠實(shí)守信”的經(jīng)營(yíng)理念。誠信是靠平時(shí)的一點(diǎn)一滴、日積月累、慢慢塑造的，就是這些最基本的小事，才能反映一個(gè)企業(yè)的誠信度。

　　誠信是一份無(wú)形的財富，俗話(huà)說(shuō)：“人無(wú)信不立，國無(wú)信不國?！闭\信，是企業(yè)發(fā)展的精神紐帶，也是人際關(guān)系的最基本原則。因為無(wú)論我們身在何處，我們所代表的不僅是自身，還有家庭和企業(yè)。因此，我們應時(shí)時(shí)處處將誠信，做一個(gè)誠信的匯海人。心系一份執著(zhù)，帶著(zhù)誠信上路，踏出一路風(fēng)光！

匯海公司：宋新新